各工会分会、工会小组：
  为深入推进“万众创新促发展”竞赛活动，营造浓厚创新氛围，掀起一线职工岗位创新热潮，潍坊市总工会决定“十三五”时期，在全市开展“培育能工巧匠、选树金牌职工”活动。现将《潍坊市总工会关于在“十三五”时期开展“培育能工巧匠、选树金牌职工”活动的实施意见》转发，内容如下：
  一、指导思想
  以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照市委、市政府人才强市战略的总体要求，以增强企业核心竞争力和职工创新能力为目标，培养选树一批具有精益求精、严谨细致的高超技艺，追求完美、创造极致的职业精神，攻坚克难、创新超越的优秀品质的“能工巧匠”、“金牌职工”，为培养一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍提供重要的人力资源、智力支撑和舆论引领。
  二、目标任务
  结合我市经济社会发展实际，“十三五”时期每年在全市培育选树100名各行各业的“能工巧匠”，建立具有潍坊特色的“能工巧匠”人才库，每两年从“能工巧匠”人才库中培育选树10名潍坊“金牌职工”，在全社会弘扬工匠精神、创新精神、职业精神，唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的主旋律，促进“大众创业、万众创新”，引导全市广大职工进一步焕发劳动热情，释放创造潜能，激发事业情怀，为实现“十三五”规划任务目标，加快建设富裕文明新潍坊作出新的更大贡献。
  三、培育选树办法
  （一）对象范围及推荐时间
  面向全市各行各业在职职工，重点聚焦先进制造业、现代服务业、高新技术产业和战略性新兴产业，重点关注基层一线、操作岗位职工群体，不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。每年6月份开始至10月份分期分批推荐选树百名“能工巧匠”。
  （二）选树条件
  候选人应具有中国国籍，必须是工会会员，必须遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，目前在一线岗位直接从事生产、技术、研发等工作，并具备下列条件之一：
  1、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；
  2、在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益；
  3、在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献；  

  4、在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益；
  5、在技能大赛或专业技术人才、高技能人才评选中成绩突出；
  6、掌握绝招特技，在市内同行业中处于领先、拔尖水平，在同行业享有较高声誉；
  7、在市以上重点项目研发或重点工程建设中做出特殊贡献。
  （三）推荐途径
  采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，坚持德才兼备、好中选优、公开透明原则，确保选树对象的先进性和程序的规范性。
  单位推荐  各基层工会严格按照选树条件，经层层推荐选拔，由县市区总工会、开发区工会和市直产业委局公司工会、直属基层工会经筛选、审核后向市总工会申报推荐。
  社团推荐  专业学会、行业协会等社会团体申报推荐各自行业或技术领域中的优秀人才。
  个人自荐  符合条件的个人直接到市总工会确定的报名点自荐报名，初审通过，征求所在基层工会意见后参与评审。
     （四）评选程序
  “能工巧匠”评选按照资格审核、公众投票、专家评审、社会公示、市总审定五个环节进行。
  资格审核  所有参选职工，经由市总工会对照申报条件和要求进行初审。
  公众投票  通过初审的人选分批在《潍坊新闻网》等媒体公布，号召公众投票。
  专家评审  市总工会组建专家评审会，对推荐人选进行投票计分。
  社会公示  “能工巧匠”入围人选通过潍坊日报、潍坊新闻网、潍坊工会网等渠道进行社会公示。
  市总审定  由市总工会负责每年确定百名“能工巧匠”最终人选，纳入潍坊市“能工巧匠”人才库。同时，每两年组织专家评审团从“能工巧匠”人才库中投票产生十大“金牌职工”，并提交市总主席办公会审定。
  （五）奖励办法
  对所有通过审定的“能工巧匠”、“金牌职工”人选，由市总工会分别授予“能工巧匠”、“金牌职工”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。对符合条件的“金牌职工”，同时授予潍坊市富民兴潍劳动奖章荣誉称号。对“能工巧匠”中的女职工，同时授予潍坊市“巾帼岗位标兵”荣誉称号。“能工巧匠”和“金牌职工”获得者优先推荐各级劳动奖章和劳动模范评选，并择优推荐“齐鲁工匠”、“大国工匠”评选。
  四、加强宣传推广
  “能工巧匠”、“金牌职工”的培育选树过程是弘扬工匠精神、创新精神，激发职工内在潜能，传播社会正能量的过程。各级工会要利用一切宣传阵地，创新宣传方式方法，向全社会讲述“能工巧匠”和“金牌职工”的先进事迹，展示他们的光辉形象，进一步提升知名度、美誉度和影响力，特别是要发挥好网络、微信、微博等新媒体在年轻社会群体中的影响力，让工匠精神占领舆论高地，在全社会形成共识，成为中国制造的内在支撑。市总工会通过微信群、微博等媒介搭建“能工巧匠”、“金牌职工”切磋技艺、交流经验、展示技能、提升素质的平台。“能工巧匠”、“金牌职工”所在单位要通过建立工作室、“名师带徒”、“1+N”育人效应等方式，为其提供更多的平台和资源，让工匠精神、创新精神发扬光大，带动更多的一线技术工人成长进步，以创新推动创业，为一线职工提供成名成才、成就职业梦想的平台和渠道。
  五、有关工作要求
 （一）各县市区总工会、市属各开发区工会，市直各产业委局公司工会和直属基层工会要高度重视，精心组织实施“能工巧匠”、“金牌职工”培育、发掘、推荐、选拔、宣传等各项工作，结合区域、行业发展实际开展各自领域或系统的培育选树活动，为全市“培育能工巧匠”、“选树金牌职工”工作顺利开展奠定扎实的人才支撑和工作基础。
 （二）各县市区、开发区和市直工会要认真做好人选的推荐申报工作，按照每年要求的时间节点报送至市总工会生产保护部，具体报送时间另行通知。
 （三）各单位和申报个人务必保证所提交材料的真实性，推荐单位对人选的介绍和评价要依据充分、客观公正。对弄虚作假的，一经查实，即取消当年申报资格，5年内不再接受该单位或个人的申报。  

                                                                                                              学院工会
                                                                                                             2016年3月16日